« Et maintenant, quoi ? »
Bilan de compétences
Jusqu'à 24 heures pour faire le point sur votre parcours, vos compétences et vos moteurs — et construire un projet réaliste, testé, avec son plan de repli.
Vous savez que quelque chose doit changer dans votre travail.Reste à savoir quoi.
Bilan de compétences, formation, coaching professionnel. Je vous accompagne en visio, partout en France.
Savoir qui vous êtes.
Choisir où vous allez.
Y aller.
Un premier échange de 20 minutes en visio, gratuit et sans engagement.
100+ bilans de compétences accompagnés
5/5 sur plus de 60 avis Google
2016 coach certifié RNCP niveau 7
25 ans d'expérience en entreprise
On ne fait pas un bilan professionnel parce que tout va mal. On le fait parce qu'on ne sait plus.
Vous êtes en poste. Sur le papier, tout tient. Mais quelque chose s'est déplacé — l'envie, le sens, la fatigue, ou juste la sensation d'avoir fait le tour.
Vous y pensez depuis des mois. Vous en avez peut-être parlé à une ou deux personnes. Et à chaque fois, la même impasse : impossible de savoir si c'est le poste, l'entreprise, le métier, ou vous.
C'est exactement le moment où un accompagnement structuré change tout. Pas pour qu'on vous dise quoi faire. Pour que vous arrêtiez de tourner en rond avec vos propres pensées.
Trois façons de travailler ensemble
Elles répondent à trois questions différentes.
« Comment je fais ? »
Formation professionnelle
Management sur trois niveaux et communication interpersonnelle. Des formations conçues pour des managers de terrain, par quelqu'un qui a managé du terrain.
« Comment je tiens dans la durée ? »
Coaching professionnel
Prise de poste, posture managériale, transition, confiance. Un accompagnement sur mesure, financé par l'entreprise.
Trois métiers, un même fil : votre autonomie
La plupart des accompagnements s'arrêtent au moment où tout commence. Le bilan se termine, le rapport est remis — et vous voilà seul avec un beau projet et aucune main courante.
1
Clarifier
Le bilan de compétences
Qui vous êtes, ce que vous savez faire, ce qui vous met en mouvement, et où cela peut mener concrètement.
Une direction que vous pouvez défendre.
2
Outiller
La formation
Combler l'écart entre ce que le projet demande et ce que vous savez faire aujourd'hui.
Des gestes professionnels que vous n'aviez pas.
3
Ancrer
Le coaching professionnel
Tenir la décision quand le quotidien reprend le dessus et que la réalité résiste.
Une pratique installée, pas une intention.
Chaque étape a du sens seule. La plupart des personnes que j'accompagne n'en font qu'une — et c'est très bien ainsi.
Ce que mes bénéficiaires disent le plus souvent
« On ne me fait pas répéter mon histoire à chaque séance. »
Je travaille avec un nombre limité de personnes en parallèle. Entre deux séances, je relis, je prépare, je reviens sur ce que vous m'avez dit trois semaines plus tôt. Cette continuité, ce n'est pas de la mémoire : c'est du travail entre les rendez-vous.
« C'est bienveillant, mais ça avance. »
Un accompagnement uniquement confortable ne sert à rien. Un accompagnement uniquement performant fait fuir. Mon travail consiste à tenir les deux : un espace où l'on peut tout dire sans être jugé, et une méthode qui produit des décisions.
« Je ne savais pas qu'on pouvait travailler comme ça. »
Vous ne lisez jamais vos résultats seul. Nous les ouvrons ensemble à l'écran, nous les croisons entre eux, et c'est votre regard qui tranche. Un test n'est pas un verdict, c'est une hypothèse à vérifier.
« Il vient du terrain. »
25 ans en entreprise avant ce métier : vendeur, responsable de magasin, formateur interne, chez Décathlon, Intersport, NOZ et SFR. Quand vous me parlez de pression sur les résultats ou d'une équipe qui se délite, je n'ai pas besoin qu'on me l'explique.
Plus de 100 bilans de compétences accompagnés, et des avis laissés spontanément à l'issue des parcours.
Je viens de terminer un bilan de compétences. C'est un exercice qui demande beaucoup d'engagement personnel. Si je devais le refaire, je ferais exactement la même chose et avec Philippe Gautrin, qui est un excellent coach — d'où les 5 étoiles.
Estelle · Août 2026 · Avis Google
J'ai bénéficié d'un excellent accompagnement de la part de Philippe. La qualité du suivi, l'aide et les conseils donnés ont été pertinents, et me seront très utiles dans la mise en place de mon projet professionnel !
Rémy · Juin 2026 · Avis Google
J'ai réalisé mon bilan de compétences avec Philippe Gautrin et je le recommande à 100 %. Philippe est très professionnel, bienveillant, à l'écoute et vraiment investi. Il a su me guider avec des conseils pertinents et m'aider à clarifier mes objectifs et mon projet professionnel. Grâce à lui, je reprends confiance en moi et je ressors de ce bilan motivée, avec une vision beaucoup plus claire pour la suite.
Eloïse · Janvier 2026 · Avis Google
Consultant très à l'écoute, avec une finesse d'analyse. Il a su se montrer très disponible, tout en m'apportant des éclairages pertinents à chaque étape du bilan. Merci !
Stéphanie · Novembre 2025 · Avis Google
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Extraits d'avis publiés spontanément par des bénéficiaires sur la fiche Google Odenys. Aucun avis n'est sollicité contre contrepartie. Note et nombre d'avis relevés en juin 2026.
Des outils construits pour être travaillés à deux
Pas juste des questionnaires envoyés par mail avec un rapport automatique en retour. Nous analysons vos résultats ensemble et je vous donne du sens. Nous ouvrons également des supports dédiés en partage d'écran, et chaque étape donne lieu à une synthèse que vous conservez.
- Référentiel professionnel Odenys594 métiers en 16 familles, 15 environnements de travail, 34 fiches statuts et fonctions.
- Supports d'exploration OdenysTests fondamentaux : moteurs personnels, profil comportemental, valeurs, besoins au travail, assertivité…
- Plan A & Plan BUn projet principal, un projet de repli, et les premières actions à engager.
- Tests psychométriques reconnusKey Predict (ex-Central Test), en complément des supports Odenys.
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métiers explorables en séance, et la question de savoir lesquels sont les vôtres.
Les organismes avec lesquels je travaille
Bilans et formations sont réalisés dans le cadre d'organismes partenaires certifiés Qualiopi. Selon vos besoins et votre projet, je vous oriente vers ce qui vous correspond le mieux.
ABC Carrière
Compétences et Métiers
ORIENTACTION
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Consultant indépendant, disponible, pleinement opérationnel en visio et mobile sur Paris, Nantes, Rennes et Toulouse. Bilans de compétences en sous-traitance, formations management et communication, coaching de managers. NDA actif, BPF à jour, dossier consultant complet.
Commençons par un Point Carrière
20 minutes en visio, gratuit et sans engagement. On fait le tour de votre situation, je vous dis honnêtement si je peux vous aider — et si ce n'est pas le cas, je vous oriente vers ce qui conviendra mieux.
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