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Les outils d'accompagnement Odenys
Aucun test ne dit qui vous êtes.
On croise, on confronte — et c'est votre regard qui tranche.
Ce qui change vraiment
Certains tests vous arrivent par mail, avec leur rapport. La différence n'est pas là. Elle est sur deux points.
Vous ne lisez jamais vos résultats seul. Nous les ouvrons ensemble en séance, nous cherchons ce qui résonne, ce qui vous surprend, ce qui vous semble faux. Nous retenons l'essentiel et nous écartons le reste. Un rapport automatique lu en solitaire à vingt-trois heures produit surtout de l'inquiétude.
Et aucun résultat n'est pris pour acquis. Je fais passer plusieurs tests, précisément pour les croiser et repérer les écarts. Puis nous confrontons ces résultats à vos supports de séance et à votre expérience réelle.
Si un test dit une chose et que vous en pensez une autre, c'est vous qui avez raison. Et cet écart est souvent l'information la plus intéressante de la séance.
Votre ressenti n'est pas une variable secondaire à valider par l'outil. C'est le critère principal.
Le référentiel professionnel Odenys
594 métiers, et la question de savoir lesquels sont les vôtres.
Le référentiel tel qu'il apparaît pendant votre séance, en partage d'écran.
- 594 métiers décrits et classés en 16 familles : activités, formation, modes d'exercice, tendance du marché, passerelles vers les métiers voisins
- 15 environnements de travail détaillés sur une cinquantaine de structures : culture, valeurs, rythme, conditions et profils qui s'y épanouissent
- 34 fiches statuts et fonctions : cadres contractuels, niveaux hiérarchiques, postures, avantages, points de vigilance, transitions
Nous l'explorons ensemble. On ouvre, on compare, on écarte, on garde. Les métiers retenus s'empilent au fil de la séance, ce qui permet d'y revenir à la fin de l'échange.
La plupart des personnes en réflexion connaissent une trentaine de métiers. Le vrai obstacle n'est pas de choisir : c'est d'ignorer l'existence de l'option qui leur conviendrait.
Deux référentiels, deux usages
Un bilan mobilise deux bases métiers différentes, à deux moments différents. Ce n'est pas une redondance : elles ne servent pas à la même chose.
Le référentiel Odenys — pour l'adéquation à votre profil
Construit sur la base du ROME 4.0 de France Travail, puis resserré et reclassé en 16 familles, enrichi des environnements de travail et des fiches statuts.
Il intervient tôt, sur la phase des aspirations. Son intérêt est d'être court, lisible et directement croisable avec votre profil : nous cherchons des correspondances entre ce que vous êtes et des métiers ou des environnements possibles.
Le ROME 4.0 via MétierScope — pour l'exploration
Le référentiel officiel complet de France Travail, avec les données de marché, les compétences et les formations associées.
Il intervient plus tard, sur les phases compétences et projet, quand il s'agit de découvrir des métiers que vous ne connaissiez pas et d'affiner un projet jusqu'à le rendre concret.
Le premier sert à ouvrir des pistes en partant de vous. Le second sert à les instruire en partant du réel.
Plan A & Plan B
Transformer un profil en projet : neuf étapes, trois temps.
Étape précédente
Qui je suis
Le profil posé : investigation, tests, synthèse. Vos moteurs, vos valeurs, vos compétences et vos environnements de prédilection.
Le cœur de l'outil
Où je vais
Vous choisissez une orientation, vous décrivez votre Plan A, vous sécurisez un Plan B et vous actez votre décision.
À venir
Comment j'y vais
Le plan d'action détaillé : les démarches, les formations, les financements et le suivi. Construit à partir de ce que vous venez de décider.
C'est cet outil qui garantit que vous ne repartirez pas avec une simple intention. Et le Plan B n'est pas du pessimisme : c'est ce qui vous permet de vous engager dans le Plan A sans la peur au ventre.
Les supports d'exploration Odenys
Des tests fondamentaux, développés en propre, mobilisés selon ce que nous cherchons.
| Support | Ce qu'il éclaire |
|---|---|
| Drivers comportementaux | Les moteurs inconscients qui guident votre façon de travailler et de réagir sous pression (analyse transactionnelle, modèle de Taibi Kahler) |
| Profil comportemental DISC | Votre style relationnel dominant, et l'effet qu'il produit sur les autres |
| Valeurs professionnelles | Ce qui compte vraiment pour vous au travail (modèle de Schwartz) |
| Besoins au travail | Ce qui doit être satisfait pour que vous teniez dans la durée |
| Assertivité | Votre posture relationnelle et vos marges de progression |
| Intérêts professionnels | Les familles d'activité vers lesquelles vous êtes naturellement porté (modèle RIASEC) |
Liste non exhaustive : d'autres tests et supports existent et viennent compléter ceux-ci selon les situations.
Chaque support donne lieu à une synthèse que vous conservez. Un accompagnement est toujours personnalisé : les outils sont proposés en fonction de leur utilité et de leur intérêt dans votre parcours. Certains ne seront pas mobilisés, d'autres le seront plusieurs fois. C'est la situation qui commande, pas le catalogue.
Les tests du marché, en complément
Aux supports Odenys s'ajoutent des tests psychométriques professionnels reconnus — Key Predict (ex-Central Test) — utilisés lorsque la situation le justifie.
Les deux ne font pas le même travail. Les supports Odenys servent l'exploration en séance, vivante et ajustable. Les tests du marché apportent une mesure standardisée et comparée. J'utilise les deux, et je les croise.
Entre les séances
Un accompagnement ne se joue pas seulement pendant les rendez-vous. Entre deux séances, vous recevez un livret de travail : des questions à laisser mûrir, des exercices, des éléments à rassembler.
Ce ne sont pas des devoirs. C'est ce qui permet d'arriver à la séance suivante avec de la matière, plutôt que de repartir de zéro à chaque fois.
Vos synthèses, vos résultats et vos livrets sont déposés dans l'espace pédagogique du dispositif. Vous n'avez rien à archiver vous-même, et vous y accédez quand vous voulez.
Le plus simple, c'est de les voir
Ces outils sont difficiles à décrire et évidents à utiliser. Lors du Point Carrière, je peux vous en montrer un en direct.
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